Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete, Universidad de Castilla - La Mancha.
Master Universitario de Prevención Riesgos laborales y Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Castilla - La Mancha. La tesis obtuvo un premio en la convocatoria del CES Nacional, en 2010. Cuenta con estancias como investigadora invitada en la Facoltá di Giurisprudenza de la Universitá degli Studi di Catania, en el Dipartimento di Scienze Economiche di la Universitá di Salerno, y en el Dipartimento de Scienze Politiche, Sapienza Universitá di Roma. Directora de dos convenios de movilidad Erasmus de profesorado y alumnado, entre la Universidad de Castilla - la Mancha y la Universidad de Salerno y la Sapienza de Roma, respectivamente.
Entre sus líneas de investigación destaca el estudio de la Negociación Colectiva, la Solución autónoma de conflictos laborales, la Prevención de riesgos laborales, la Igualdad y diversidad, la Seguridad Social y Derecho de la Unión Europea. Además, colabora en diferentes proyectos nacionales y europeos en dichas materias.
Ha participado en diversos Congresos de Investigación tanto nacionales como internacionales, siendo autora de varias monografías, numerosos artículos en revistas especializadas y capítulos de libro, tanto de investigación como de docencia y divulgación. En la actualidad tiene 3 sexenios de investigación, 4 quinquenios y 8 trienios reconocidos.
Ha sido Secretaria académica de la Escuela Universitaria de RRLL y RR HH, de Albacete, de 2004 a 2006; Secretaria académica del Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social, desde 2006 a 2018; Coordinadora del Máster de Abogacía y Procura desde julio de 2023, a octubre de 2025; Codirectora del Master de formación permanente en igualdad de género: formación de agentes para la igualdad, desde 2018, y Coordinadora de curso del grado de Relaciones laborales y Recursos humanos desde 2011. Ha participado en diversos proyectos de innovación y mejora docente y en multitud de actividades de divulgación y comunicación en el entorno académico.
Forma parte de la Comisión de Igualdad de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete. Además, ha impartido multitud de cursos de formación dentro de la temática de Igualdad y la perspectiva de género aplicada tanto a la investigación como a la docencia.
Ha sido designada Árbitra de Elecciones Sindicales, en la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, desde 2006 hasta 2017, año en el que fue nombrada Magistrada Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla - la Mancha, cargo que ostenta en la actualidad.
Es miembro de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), y de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social (AESSS), Miembro de la Asociación Juristas de la Salud (AJS), y miembro de la Red española de Política Social (REPS). Además de socia fundadora de la Asociación en Equilibrio Verde y Violeta (AEVV), que tiene como fin la promoción de la igualdad, la erradicación de las violencias, y las desigualdades, desde un enfoque de Género, Derechos Humanos y Desarrollo Sostenible.
Desde septiembre de 2025 es Delegada del Rector para Políticas de Igualdad, en la UCLM
Competencias
- Dirección y coordinación de las Políticas de Igualdad de la UCLM y el establecimiento de las directrices para su cumplimiento.
- Velar por el cumplimiento del marco normativo vigente en materia de igualdad de género, acoso sexual, acoso por razón de sexo, inclusivo lenguajesivo y prevención de la violencia de género, así como de la normativa que establece la incorporación de la perspectiva de género en la docencia, la investigación, la innovación y la transferencia del conocimiento, la cultura y la internacionalización, de los diferentes órganos de la UCLM.
- Dirección y coordinación de proyectos e iniciativas encaminadas a la promoción de la Igualdad de Género en la UCLM.
- Promoción y celebración de acuerdos, convenios y contratos específicos en materia de igualdad de género con otras instituciones, organismos o empresas públicas o privadas.
- Promoción y difusión de actividades de formación y sensibilización en materia de igualdad de género.
- Creación de las herramientas necesarias para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres entre los miembros de la comunidad universitaria.
- Establecimiento del marco de actuación de la Unidad de Igualdad de la UCLM.
- En general, cuantas funciones vienen atribuidas al Rector en políticas de igualdad por la legislación vigente, los Estatutos de la Universidad y demás disposiciones que resulten de aplicación.
Contacto